転職したい30代向け！おすすめの転職サイト・転職エージェント7選

30代になってから、働き方やキャリアに迷って転職を考えることもあると思います。

しかし、なかには「30歳からの転職は可能？」「35歳限界説って本当？」「30代で未経験分野への転職は厳しい？」という悩みや不安から転職できずにいる方もいるのではないでしょうか。

結論から言うと、30代でも転職は可能です。その際、転職サイトや転職エージェントを上手に活用することで、転職が初めての方や現職が忙しい方でもスムーズに効率良く転職先を探すことができます。

そこでこの記事では、30代におすすめの転職サイト・転職エージェントを紹介します。30代で転職するメリット・デメリットや転職を成功させるためのポイントについてもお伝えするので、転職を検討している30代の方はぜひ参考にしてみてください。

とくに次のようなお悩みを抱えている方は要チェックです。

• 30代で未経験業種や職種への転職ってできる？厳しい？
• 30代で転職したいけどスキルがない…
• 30代女性が転職するときにおすすめの転職サイトは？

それでは詳しく見ていきましょう。

30歳からの転職は厳しい？30代で転職するメリット・デメリット

実績・能力ともにある程度積んできている30代は、仕事の場でも責任が増してくる年代です。そのため、転職においても20代とは違ったメリット・デメリットがあります。

まずは、30代で転職するメリット・デメリットについて見ていきましょう。

30代の転職のメリット

30代で転職するメリットは、「それまでの経験・能力を活かした転職ができる」という点です。

20代の転職では、若者ならではのポテンシャルで採用に至るケースが少なくありません。その点、30代の場合、企業側は入社後すぐに活躍できる「即戦力」となる人材を求めて採用に当たっていることがほとんどで、積み重ねてきた実績や身に付けてきたスキルが大きな評価基準になります。

それまでの経験をもとに、より自分の希望に近い職場や働き方を選べることは、30代転職の大きな魅力と言えるでしょう。

また、自身のキャリアと企業のニーズがマッチすれば、経験や能力を最大限に発揮できるポジションに就くなどして、さらにキャリアを伸ばしていくことができます。

キャリアアップや年収アップなど、転職によって給与面・待遇面の改善も期待できるでしょう。

30代の転職のデメリット

30代の転職のデメリットとして、未経験分野への転職が厳しくなるということがあげられます。

20代に対しては、企業側も「経験が浅い」「スキルがない」ということを理解しています。「入社後に育てていく」という考えから、仕事への熱意や将来性に期待して採用することもあります。

しかし、説明したように、30代の転職では「即戦力」としての活躍が期待されます。

異業界や異職種への転職ができたとしても、前職よりも収入や待遇の面で条件が悪くなってしまうこともあり得ます。30代での未経験分野へのチャレンジにはそうしたリスクがあるという点は理解しておいたほうが良いでしょう。

30代の転職を成功させるために知っておきたいポイント5つ

転職を成功させるには、やみくもに転職活動を行うのではなく、ポイントを押さえて進めていくことが大切です。30代の転職のポイントをお伝えするので、ぜひチェックしてみてください。

ポイント1.転職活動の時期を決める

まずは、「いつまでに転職活動を終えるか」を設定して、そこから逆算して転職活動全体のスケジュールをある程度決めましょう。

現職を続けながら転職先を探す場合、期日を設定しておかないと、日々の忙しさから転職の時期がズルズルと延びてしまう可能性があります。

また、30代は責任ある仕事を任されることも増えます。プロジェクトやチームのリーダーをしていると、内定を獲得できてもすぐに退社するのは難しいでしょう。

以下のように、仕事・プライベートの両方の面で「いつ辞められるか」を確認しておき、スムーズに退職できるタイミングを見極めておくと、転職活動も集中して取り組めるはずです。

• 就業規則を確認する
• 引き継ぎの期間を検討する
• 家庭がある場合は、家族のライフイベントを考慮する

ポイント2.即戦力になる実績・スキルを洗い出す

転職活動では、自己分析やキャリアの棚卸しが必要ですが、特に「即戦力」が求められる30代の転職では、培ってきた実績や身に付けてきたスキルを洗い出す作業が欠かせません。

やり方としては、まずは、これまでやってきた業務を書き出していきます。続いて、その業務の中で「どんな経験をしたか」「どんな工夫をしたか」「どのような意識で取り組んだか」を洗い出してみましょう。

業務に取り組む際の姿勢・考え方、そこから得たものなどを掘り下げることで、自分自身でも気がつかなかった強みや弱みが発見できるでしょう。

合わせて、その業務で出した実績や身に付けたスキルも書き出します。その際は、以下のように具体的な数値で書き出すようにしてください。

【例】

• 「前年比〇倍へと売上を伸ばした」
• 「〇%のコスト削減を実現した」
• 「〇人を対象にした中で新人賞を獲得した」

成果を具体的な数値で示すことで、採用担当者に効果的に自己アピールができるでしょう。

ポイント3.ライフステージの変化を想定しておく

30代の転職では、その後のライフステージの変化を想定しておくことも大切です。

結婚、出産、住宅の購入など、30代になって人生における大きな節目や転機を迎える方は多く、特に女性の場合、配偶者の転勤や出産・子育てなどが理由で転職する方も少なくありません。

こうしたライフイベントがきっかけで、仕事への向き合い方が変化する可能性も大いにあります。「将来的にどのような生活を送りたいか？」「希望のワークライフバランスは？」というように、自分自身に問いかけて考えてみましょう。

ポイント4.在職中に転職先を決める

30代の転職に限ったことではありませんが、転職活動は在職中に行うことをおすすめします。

退職後に転職先を探すとなると、一時的に「無収入」の状態になります。すぐに仕事が決まれば良いですが、転職活動が長引いた場合、貯蓄に余裕がなくなり生活が不安定になってしまうかもしれません。

一方で、働きながらの転職活動は忙しくはなりますが、安定した収入を得ながら転職先を探せます。焦らずにじっくりと希望に合った仕事や職場が探せるでしょう。

ポイント5.転職エージェントを活用する

現職が忙しい方や初めて転職する方は、転職エージェントを利用した転職活動がおすすめです。

転職エージェントに登録すると、独自に入手している企業情報の提供や希望に合った求人の紹介を受けられます。
転職エージェントでは一般に公開していない非公開求人を豊富に保有しているので、自分ひとりで求人を探すよりも転職先の幅を大きく広げることができるでしょう。

転職エージェントにはそれぞれ異なった強みがあり、複数併用することでより多くの求人情報をチェックできます。カウンセリングや選考の日程など、スケジュール調整に注意する必要がありますが、無理のない範囲で2～3社の転職エージェントを利用してみましょう。

30代におすすめの転職サイト・転職エージェント7選

ここからは、30代の転職活動におすすめの転職サイト・転職エージェントを7つ紹介します。それぞれの特徴をチェックしたうえで自分に合うサービスを利用しましょう。

以下は、各サービスの公式サイトから確認できた公開求人数の比較表です。サービス選びの参考にしてください。

【公開求人数 比較一覧表】

サービス名	公開求人数
リクルートエージェント	約312,500件
doda	約171,200件
マイナビエージェント	約41,000件
ジェイック	非公開
JACリクルートメント	非公開
ビズリーチ	約85,200件
女の転職type	約2,400件

(2022年11月時点)

30代全般におすすめ:リクルートエージェント

【特徴】

• 転職支援実績№1
• 業界トップクラスの求人数
• 地方在住者も利用しやすい

リクルートエージェントは、「株式会社リクルート」が運営する業界大手の転職エージェントです。業界トップクラスの求人数を誇っていて、特に非公開求人の数は2022年11月時点で約283,000件と非常に豊富です。

職種・業界とも幅広く網羅していて、拠点も全国各地に展開しているので、都市部に住んでいる方だけでなく、地方への転職を希望している方も利用しやすいでしょう。

さまざまな求人情報を多数取り扱っているリクルートエージェントは、希望の職種や勤務地を問わず多くの転職希望者におすすめのサービスと言えます。

また、大手ならではの手厚いサポートが受けられるのもリクルートエージェントを利用するメリットです。

リクルートエージェントなら、自分に合った会社をじっくりと見極めることもできるでしょう。

30代全般におすすめ:doda

【特徴】

• 10万件以上の豊富な求人数
• 転職サイト・転職エージェントのどちらの使い方もできる
• 独自のコンテンツやツールが充実している

dodaは、「パーソルキャリア株式会社」による業界でも大手の転職サイト・転職エージェントです。

10万件以上という業界でもトップクラスの求人数を取り扱っていて、求人検索画面では、「職種」「勤務地」「業種」「雇用形態」「年収」に加えて、以下のように「こだわり条件」からも求人を探せます。

こうした「転職サイト」として使い方だけでなく、「転職エージェント」としても利用できるのがdodaの大きな特徴です。

非公開求人の紹介を受けたい方や自分で求人を探すのが難しい方は、エージェントサービスの利用がおすすめです。

また、dodaでは、適性年収が分かる「年収査定」、強みや適した働き方が分かる「キャリアタイプ診断」、職務経歴書の作成を手助けする「レジュメビルダー」など、独自のコンテンツやツールも用意しています。転職活動で迷った際には、ひとつの参考としてぜひ利用してみましょう。

30代全般におすすめ:マイナビエージェント

【特徴】

• 非公開求人を含む約7万件の求人を保有
• キャリアアドバイザーによる手厚いサポートが受けられる
• 企業情報に詳しい「リクルートアドバイザー」が在籍

マイナビエージェントは、「株式会社マイナビ」が運営する転職エージェントです。

「営業職」「IT系技術職」「機械・電気系技術職」など、さまざまな職種の案件を取り扱っていて、2022年11月時点で非公開求人を含む約7万件の求人を保有しています。

マイナビエージェントの強みは、これまで培ってきた転職ノウハウを活かした手厚いサポートです。

マイナビエージェントには、各業界の転職市場を熟知した「キャリアアドバイザー」と企業への営業を行いながら採用における企業のニーズを徹底的にリサーチする「リクルートアドバイザー」が在籍しています。

充実のサポート体制を取っているマイナビエージェントなら、ミスマッチのない転職が実現できるでしょう。

30代前半の未経験やフリーターにおすすめ: ジェイック

【特徴】

• 入社後の定着率91.5%
• 3つのコースが選べる
• 無料の就職講座を開催

ジェイック(JAIC)は、2005年にサービスを開始した「株式会社ジェイック」による就職支援サービスです。主な対象は18～35歳のフリーター・ニート・大学中退・高卒・中卒・既卒・第二新卒の方などで、未経験からの正社員就職を支援しています。

大きな特徴は、状況に合わせて選べる3つのコースを設けている点です。

コース	対象者	開催地
「就職カレッジ」	18～35歳の男女の方	全国
「就職カレッジ 女性コース」	未経験や第二新卒から正社員就職を目指す女性	東京のみ
「就職カレッジ 中退者コース」	未経験からの正社員就職を目指す20代の大学・大学院中退者	東京・大阪

もっともスタンダードな「就職カレッジ」では、ビジネスマナー・自己分析・企業研究・履歴書や面接の対策などが学べる無料の就職講座を開催しています。選考や入社前に社会人としての基本を身に付けることができれば、社会人経験が少ない人や正社員就業の経験がない人でも自信が持てるようになるでしょう。

また、就職講座の受講者は約20社との集団面接会へ参加できます。

未経験者の採用に積極的な企業が集まっていて、そのうえ書類選考なしで面接ができるので、最短2週間というスピーディーな内定獲得も可能です。

さらに、ジェイックは就職後もサポートも行っています。就職先でトラブルや悩みの相談を受け付けていることから、ジェイックはひとつの会社で長く働きたい方にもおすすめです。

30代後半におすすめ:JACリクルートメント

【特徴】

• ハイクラス・ミドルクラス転職4年連続第1位
• ハイキャリア・高年収の求人が多い
• コンサルタントによる専門性の高いサポートが受けられる

JACリクルートメント(JAC Recruitment)は、「株式会社ジェイエイシーリクルートメント」による転職エージェントです。

ハイキャリア人材やミドル層の転職支援を中心に行っていて、「オリコン顧客満足度調査 ハイクラス・ミドルクラス転職」では、2019～2022年の4年連続で第1位を獲得しています。

幅広い業界の求人を取り扱っていますが、特に豊富なのが、管理職や専門職などのハイキャリア・高年収の求人情報です。年収800万円以上の案件も多いので、転職で年収アップやキャリアアップを叶えたいなら、JACリクルートメントはチェックしておくと良いでしょう。

また、JACリクルートメントでは、国内大手企業だけでなく外資系企業や海外進出企業の求人も多数保有しています。

さらに、在籍する約1,200名のコンサルタントが高い専門性を持っていることもJACリクルートメントの特徴です。企業へはコンサルタントが直接訪問しているため、事業戦略や会社の雰囲気など、求人情報だけではわからない「会社のリアル」についても知ることができます。

各業界出身のコンサルタントも多いので、転職の疑問や不安だけでなく、より専門的なキャリアの相談などにも乗ってもらえるでしょう。

年収アップ・キャリアアップを目指す30代におすすめ:ビズリーチ

【特徴】

• スカウト型転職サイト
• 高年収やハイクラスの求人が豊富
• 利用者の6割が35歳以上

ビズリーチ(BIZREACH)は、「株式会社ビズリーチ」が運営する、ハイクラス向けの転職サイトです。

経営幹部や管理職、外資系求人が充実していて、保有している求人の3分の1以上が年収1,000万円以上の高年収求人となっています。そのため、転職で年収アップやキャリアアップをしたい方も、希望の求人に出会える可能性が高いでしょう。

ビズリーチの大きな特徴は、「スカウト型」の転職サイトであることです。

膨大な求人の中から気になる求人を探し出すのは時間も労力もかかりますが、ビズリーチなら登録後は企業やヘッドハンターからのスカウトを待つだけでOKです。

以下のように、無料と有料のプランが用意されていますが、ビズリーチをメインサービスとして転職活動する場合には、利用可能な機能が多い有料プランを選ぶと良いでしょう。

【各プランの利用可能な機能】

無料プラン「スタンダードステージ」	・求人の検索や求人内容の閲覧(企業名を除く) ・一部の求人への応募 ・プラチナスカウトの閲覧や返信
有料プラン「プレミアムステージ」	・すべての求人の検索・閲覧・応募 ・すべてのスカウトの閲覧・返信 ・各種コンテンツの利用

30代女性におすすめ:女の転職type

【特徴】

• 全体の求人のうち約8割が正社員求人
• 女性ならではのこだわり条件から求人検索ができる
• 国認定の女性が活躍する企業の求人を多数掲載

女の転職typeは、「株式会社キャリアデザインセンター」が運営する転職サイトです。東京・横浜などの首都圏の求人情報を中心に取り扱っていて、女性人気の高い正社員の求人情報を多数掲載しています。

求人検索では、「職種」「業種」「勤務地」「雇用形態」「月給」「こだわり条件」など、いろいろな項目から求人を探せます。特に嬉しいのが、以下のように女性目線のこだわり条件からの検索もできる点です。

【こだわり条件】

• 「月残業20時間以内」
• 「産育休活用有」
• 「服装自由」
• 「女性管理職在籍」
• 「育児と両立しやすい」
• 「時短勤務あり」
• 「国認定取得企業(女性活躍推進企業認定)」

求人情報の「詳細を見る」をクリックすると、より詳しい採用情報を確認でき、なかには「女性社員の割合」「残業時間(平均)」「有給取得率」などをデータで紹介している求人もあります。働きやすさにつながる情報なので、応募前にはしっかりと見ておくと良いでしょう。

また、お役立ちコンテンツが充実しているのも、女の転職typeの特徴です。

「職務経歴書の書き方講座」「自己PRの書き方講座」や自分に合う仕事が分かる「いい仕事ミイつけよう診断」など、転職活動の参考になる情報を多数公開しているので、気になる方はぜひ利用してみてください。

ホワイト企業への転職を希望する女性にも女の転職typeはおすすめの転職サイトと言えるでしょう。

転職エージェントのサポートを取り入れて30代の転職を成功させよう

30代の転職では、これまでの経験やスキルが自分自身の可能性を広げる鍵となります。

自己分析や実績・スキルの棚卸しをしっかり行うことで、それまでは気付けなかった自分の強みが発見できます。転職で武器になるものが明確になると、「30代なのにキャリアがない」「転職したいけどスキルがない」という悩みも解決するので、転職活動も楽しいものになるのではないでしょうか。

転職活動で壁にぶつかったら、転職エージェントの力を借りるのも転職を成功させるための有効な手段です。転職支援のプロによるサポートを上手に取り入れながら、30代の転職を成功させましょう。